［岗位职责］
熟悉人事管理制度；
通晓绩效考核管理机制，熟悉人力资源管理六大模块；
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
企业部门工作流程及管理规章制度的制定、实施和监督；
人员编制、组织架构、工资薪酬体系、绩效数据统计和工资福利的管理；
协调员工关系，熟悉人力资源管理相关法律法规；不断优化公司的HR制度和流程。
［任职要求］
1、专科以上学历，人力资源或管理等相关专业；
2、具备2年以上的人资管理工作经验；
3、具有较强的组织、策划、协调、成本控制、计划、分析和改善能力；
4、具有公平、公正的原则性，具有客观全面的人事分辨能力，良好的沟通表达能力；
5、熟悉人力资源管理方面的法律、法规、政策等；