资讯中心-职场八卦-平潭岛人才网

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2013-05-05 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网教你在电梯里碰到领导员工要如何表现最为上乘？没个定数。但一般来说，外表端庄、热情礼貌、合理沟通即可。不卑不亢、放松自信、坦然面对，视情况与之沟通或不沟通。如果时间宽裕，可以主动介绍自己或说说自己的工作情况，聊聊所在办公室的事情也不错。奉承拍马还是免了，抱怨劳累也不可，闲话他人更是忌讳。如何运用“电梯一分钟”…

上班奴的20个特征

2012-10-05 / 作者：wiven / 来源：平潭岛人才网

平潭岛人才网上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。解决之道：有背景家世的人，通常前期…

哪种女生的血型会老板喜欢的

2012-10-05 / 作者：wiven / 来源：平潭岛人才网

B型：综合发现，会升职加薪的大部分都是B血型的人，因为B型的人懂得如何上位，他们懂得如何投资取巧，利用自己的能力再加上一点运气就能够顺利上位。 AB型：AB型里面的人凡事都计算精确，做什么事情都是有条不絮的进行着，有十足的把握才会去干，通常努力之后都是能够换回收获的，同时在上司眼里，AB型的人工作勤恳努力，是个负责任的好…

配合度最高的职场星座

2012-10-05 / 作者：wiven / 来源：平潭岛人才网

金牛座金牛的固执是很有名的，但是当金牛身处团体之中，他们的固执立刻变成隐性的坚持，因为金牛知道自己的反应没有人家快、头脑也没有人家聪明，万一自作主张，一失足成千古恨，就太得不偿失了，所以当然要收敛起自己的牛脾气，先跟着大家的脚步走，再视情况而行。天秤座天秤座爱好和平、强求客观，为了形象、为了人和，很难拒绝别人，除非到…

最不适合职场的十二星座

2012-10-05 / 作者：wiven / 来源：平潭岛人才网

火象星座: 白羊座——警方谈判专家羊儿对生命有着极浓的热情，最看不得别人动不动就寻死觅活，即使作为警方谈判专家，首要职责是让谈判对象放弃自杀念头，羊儿也很难抑止住自己激动的情绪。估计前两句还像模像样，要是企图自杀的人还是执迷不悟，羊儿也没有什么耐心了，估计会说出要死就去死，这样的豪言壮语。狮子座——消防队队员狮子天生对…

怎样礼貌的回绝面试成功的工作机会

2012-10-03 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

假如你有幸能在两个工作机会中选择，或是更有幸，能拒绝一个并不合适的工作，你的好运也带来一定水平的责任——拒绝得优雅、有技巧，不过河拆桥或制造敌意。就像仔细斟酌其他信息一样，你需要事先考虑好如何传达你的决定，既不让你难堪，又不会伤害到你拒绝的雇主的自尊。最好的做法就是在谈话中包括下面三个要点： 1礼貌得体地表示感谢 2深思熟…

求职时请把你的野心展示出来

2012-08-09 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦…

平潭人才网八招教你分析面试官心理

2012-07-24 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

面试官的心理分析面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征： (一)注重第一印象从心理学角度讲，第一印象…

华为面试题及答案

2012-07-24 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

1、局部变量能否和全局变量重名　　答：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用"::" 　　局部变量可以与全局变量同名，在函数内引用这个变量时，会用到同名的局部变量，而不会用到全局变量。对于有些编译器而言，在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量，比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量，而那个局部变量的作用域就在那…

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题

2012-07-24 / 作者：wiven

第一回合：常规问题应答　　　　　　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。　　　　问题一：你的缺…

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