传统人才网模式面临转型 将迎融资潮
平潭人才网 最近几起在线招聘企业的融资案例让千亿级的在线招聘市场重获关注。猎聘网4月15日完成了C轮7000万美元的融资，猎上网宣布获得千万元融资，而仅成立8个月的垂直互联网招聘企业拉勾网也获得了500万美元的A轮融资。就在本月初，历经5轮融资的智联招聘向美国证券交易委员会提交了IPO招股书。招股书显示，智联招聘在截至2013年12月31日的上半财年中，智联招聘总营收5.01亿元，相比上财年同比增长12.4%，净利润比上年同期下降了7.1%。
据艾瑞咨询的调查报告显示，目前国内的网络招聘行业中，前程无忧、智联招聘、中华英才网这三家企业占据了80%以上的市场份额。新型招聘网站是如何冲击传统招聘网站的？在线招聘企业的崛起为求职者带来了哪些新的机会？
“猎聘网是做平台，让猎头们互相完成交互，抢的是小猎头公司的"饭碗"；拉勾网是做垂直招聘，只做互联网行业的招聘，服务从上到下贯穿，成本高一些，但做得更加细致，企业的筛选效率也会相应提高。”倍智人才CEO许锋表示。在猎聘网C E O戴科彬看来，因为传统网络招聘行业自身业务模式上存在的弊端，新型招聘机构更多的机会是在垂直领域，由于后者打破了传统招聘行业以广告销售为导向型的商业模式，更加注重服务价值和用户体验。
据悉，拉勾网的商业模式模仿的是国外的D ice.com，前程无忧、智联招聘则和国外M onster的模式类似，D ice.com在国外正在不断侵蚀M onster在IT领域的市场份额。垂直领域的模式在招聘行业已经表现得非常明显。业内人士分析，传统招聘网站的盈利模式还是以流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户，随着人口红利逐渐消失，很多依然在用“广告”模式做招聘，服务意识较差。据媒体报道，最早最大的招聘网站M onster股价从最高点跌去90%，收入和职业社交网站LinkedIn差不多，市值相差了30倍。
根据艾瑞咨询此前的统计，到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。距前程无忧上市已经过去了十年。许锋认为，国内网络招聘发展到了“改变”的时间点上，第一代招聘网站已经很难满足求职者的需求，这也对招聘的精准性和高效率有了新的要求。
“大家都在探索新的方向，移动互联网时代也诞生了很多想象空间。”许锋表示，在线招聘网站在未来十年都将朝着专业化的方向发展。“对于传统在线招聘网站，更多的机会可能在线下，横向拓展到其他领域，为客户提供更多的服务，趋势是走到综合服务上去。”2013年6月发布的《中国大学生就业报告》显示，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，本科毕业生签约率仅为35%，低于去年同期12个百分点。许锋表示，“近两年企业在校园招聘上投入的费用增幅在60%左右，也就意味着原来只需要30万，现在可能需要四五十万。现在大学生的数量越来越多，宣讲会基本爆满。对于招聘企业来说，筛选简历、安排面试等方面所需要投入的人力物力比过去大了很多。”
校园招聘是在线招聘行业的一个重要细分市场，如何将招聘智能化，通过加速人和岗位的匹配，帮助企业提高效率也是一个新的契机。与此同时，在线招聘网站的崛起为求职者带来了更多的机会。“找工作就是一个打仗的过程，更早地加入实习和职场体验，明确未来的求职方向，减少不确定性，同时通过多渠道获取更全面的资讯。”许锋表示。
据艾瑞咨询的调查报告显示，目前国内的网络招聘行业中，前程无忧、智联招聘、中华英才网这三家企业占据了80%以上的市场份额。新型招聘网站是如何冲击传统招聘网站的？在线招聘企业的崛起为求职者带来了哪些新的机会？
“猎聘网是做平台，让猎头们互相完成交互，抢的是小猎头公司的"饭碗"；拉勾网是做垂直招聘，只做互联网行业的招聘，服务从上到下贯穿，成本高一些，但做得更加细致，企业的筛选效率也会相应提高。”倍智人才CEO许锋表示。在猎聘网C E O戴科彬看来，因为传统网络招聘行业自身业务模式上存在的弊端，新型招聘机构更多的机会是在垂直领域，由于后者打破了传统招聘行业以广告销售为导向型的商业模式，更加注重服务价值和用户体验。
据悉，拉勾网的商业模式模仿的是国外的D ice.com，前程无忧、智联招聘则和国外M onster的模式类似，D ice.com在国外正在不断侵蚀M onster在IT领域的市场份额。垂直领域的模式在招聘行业已经表现得非常明显。业内人士分析，传统招聘网站的盈利模式还是以流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户，随着人口红利逐渐消失，很多依然在用“广告”模式做招聘，服务意识较差。据媒体报道，最早最大的招聘网站M onster股价从最高点跌去90%，收入和职业社交网站LinkedIn差不多，市值相差了30倍。
根据艾瑞咨询此前的统计，到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。距前程无忧上市已经过去了十年。许锋认为，国内网络招聘发展到了“改变”的时间点上，第一代招聘网站已经很难满足求职者的需求，这也对招聘的精准性和高效率有了新的要求。
“大家都在探索新的方向，移动互联网时代也诞生了很多想象空间。”许锋表示，在线招聘网站在未来十年都将朝着专业化的方向发展。“对于传统在线招聘网站，更多的机会可能在线下，横向拓展到其他领域，为客户提供更多的服务，趋势是走到综合服务上去。”2013年6月发布的《中国大学生就业报告》显示，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，本科毕业生签约率仅为35%，低于去年同期12个百分点。许锋表示，“近两年企业在校园招聘上投入的费用增幅在60%左右，也就意味着原来只需要30万，现在可能需要四五十万。现在大学生的数量越来越多，宣讲会基本爆满。对于招聘企业来说，筛选简历、安排面试等方面所需要投入的人力物力比过去大了很多。”
校园招聘是在线招聘行业的一个重要细分市场，如何将招聘智能化，通过加速人和岗位的匹配，帮助企业提高效率也是一个新的契机。与此同时，在线招聘网站的崛起为求职者带来了更多的机会。“找工作就是一个打仗的过程，更早地加入实习和职场体验，明确未来的求职方向，减少不确定性，同时通过多渠道获取更全面的资讯。”许锋表示。
