当“二胎”遭遇职场“生”还是“升” 成了不少80后女白领的两难选择
作者:wiven 来源:平潭人才网 日期:2014-03-13 浏览

平潭人才网      当“二胎”遭遇职场,“生”还是“升”,成了不少80后女白领的两难选择。调查发现,随着“单独二孩”政策出台,也使职场妈妈不再“笃定”:应聘、升职,HR先问“打算生二胎吗”;部分企业甚至考虑调整人事架构,减少育龄女性招聘比例。

 一家企业招聘主管坦言,这种要求主要是考虑到工作的稳定性。“单独二孩”政策一出,很多女性重新面临产假、哺乳假等问题,企业必须考虑到这个可能性,防止雇佣成本升高。

  此外,一些企业甚至开始考虑减少育龄女性招聘比例。章伟是一家外贸公司行政部总监,四个女下属,两个怀孕、一个休产假,忙得他不可开交。为了吸取这个“经验教训”,章伟已给人力资源部提意见,要求减少部门25-35岁女职员数量,增加男性比例来维持稳定。

  “对于女性雇员,不主张给她们贴上‘未婚’、‘已婚未育’、‘已婚已育’等带有歧视意义的标签,不能用这个来判断女性职员是否能胜任工作。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出,生不生二胎”“ 是家庭的决定,企业雇主应给与更多的理解和包容。平潭人才网