平潭人才网     　当“二胎”遭遇职场，“生”还是“升”，成了不少80后女白领的两难选择。调查发现，随着“单独二孩”政策出台，也使职场妈妈不再“笃定”：应聘、升职，HR先问“打算生二胎吗”；部分企业甚至考虑调整人事架构，减少育龄女性招聘比例。

　　此外，一些企业甚至开始考虑减少育龄女性招聘比例。章伟是一家外贸公司行政部总监，四个女下属，两个怀孕、一个休产假，忙得他不可开交。为了吸取这个“经验教训”，章伟已给人力资源部提意见，要求减少部门25-35岁女职员数量，增加男性比例来维持稳定。

　　“对于女性雇员，不主张给她们贴上‘未婚’、‘已婚未育’、‘已婚已育’等带有歧视意义的标签，不能用这个来判断女性职员是否能胜任工作。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，生不生二胎”“ 是家庭的决定，企业雇主应给与更多的理解和包容。平潭人才网