平潭人才网     如果你已经找了或者曾经找过一段时间工作，那么相信你知道求职是多么痛苦的历程。根据一项报告显示，2009年人们求职过程中的面试周期为12天，而到2013年这一周期已增加到23天。如今，求职者在拿到公司的offer前往往要经历5至7轮，甚至更多回合的面试。不过，当你击败所有候选人并获得某一职位，就意味着一切都尘埃落定了吗?别高兴得太早，我最近碰到的一个案例告诉我们，事实并非总是如此。苏珊2013年11月下岗，幸运的是，她有所准备并投了一些简历，当她来找我帮忙规划谈判策略时，已经瞄准了一个职位。不过回头看看她的整个求职过程，还真有点纠结：临近年末时她参加面试，并被告知“12月底前公司会答复她”;随着日期临近，公司通知她说他们需要更多时间，毕竟现在是圣诞节假期;经过几周后，1月29日，苏珊接到电话谈论薪水问题，我们制定了谈判策略;2月5日，对方表示“这周五我们会答复你”;2月18日，“公司领导层有了新变化，我们能否改在25日会面”;3月6日，“这周五我们会答复你”。

     3月7日，事情变得愈发有趣了。她在一家拥挤的餐厅中偶然听到附近用餐者提到了自己的名字，说话人竟然是她面试公司的管理人员。他们正在抱怨，由于公司招聘时间拖得太长，导致他们失去了很多优秀的人才。3月10日，苏珊收到一份口头offer，不过我们都知道口头offer没什么用。直到3月22日，这时距她参加初面已有4个月，苏珊终于签下了正式offer。那么，如果你等得太久了，你能做些什么呢?请注意下面这三点：

注意你的心态。首先你要让自己的心态保持镇定。当你被解雇或是决定另谋机遇的时候，你要预计整个过程可能会漫长得超出想象。每一个关键节点，申请、面试、谈判、拿到offer，它们往往都会来得很慢，双方的会面时间总会重新安排，整个过程会比预想的多出1到2倍。

注意对方的态度。随着招聘团队一次又一次的拖延，你要密切关注与他们的沟通，试图从字里行间读出些言外之意。有些公司可能只是在哄骗你，他们并没有真正的职位给你，只是想探一探市场。如果他们总是沟通不善，给出的答案模棱两可，那么建议你还是另谋他职。在一些案例中，尽管多数求职者已经被告知自己成功获得了某个职位，但最后却发现这家公司事实上不会雇佣任何新人。

给自己留些选择余地。如果你只有一个选择，那么你会一直被这个选择所纠缠，即便公司对你说“你是最佳候选人”，即便他们告诉你“你周五一定会收到offer”，即便他们非常抱歉地告诉你，一切都会很快得到解决。目前来看，求职者最好的选择就是不停地找工作，直到你签下了offer为止。

这样，你会得到以下3个满意的结果：如果第一家公司发来offer，那么恭喜你，至少你一直在忙碌着，没有为了它浪费所有时间;如果第一家公司让你失望了，那么你也不需要从头再来，因为其他后备计划正在进行当中;最好的情况是，其他公司也给你发来了offer，那么你就多了谈判的筹码，此时的你可以要求第一家公司给出具体的答复时间。如果你得到了两个offer，那么你可以有效地展开薪水谈判了。