平潭人才网       昨天上午人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场发现，临近年关，不少中小型企业招聘再遇挑战。有求职者公然告诉招聘负责人自己忍受不了加班，不会为了几个加班费拼命工作，也不会24小时手机开机待命，令招聘负责人颇为尴尬。

    求职者不接受加班

    与以往招聘会不同，当日的招聘会上，不少应聘者对企业提出了形形色色的要求，令招聘负责人无言以对。“我刚毕业，虽然开始工作了不像以前上学一样自由，但我不想休息日还要加班，更不想被公司要求24小时开机。”鲁东大学的应届毕业生王美云告诉记者，自己希望的工作生活状态是该工作时工作，该娱乐时就去娱乐。她不会为了加班费而工作，更不会进入一家要求员工经常加班的公司工作。在王美云看来，工作就是为了生活。连最基本的休息日不让员工加班都做不到的公司，实力也不会很强，就算留下工作也不会发展得很好。

    对此，一家房地产销售公司的招聘负责人陈向阳则表示，做房地产销售行业的，手机需要24小时开机，方便客户联系。可是当日来面试的应聘者听到公司有这样的要求时，很多却都非常肯定地表示无法做到这一点，便离开了。“面对这样的求职者我也感到很无奈，他们对这个行业一无所知并且不接受行业前辈的任何指点，根本不可能胜任这份工作，就算勉强通过面试，在公司熬不过几个月就会离开了。”陈向阳表示，眼下的年轻人太过自我，对于工作没有责任心是造成他们对企业提出过多要求的原因。

    餐饮企业降标准提待遇

    临近年关，不少外来务工人员陆续准备返乡过节。其中，餐饮行业员工的流失率最高，也使得不少餐饮企业面临着用工难题。面对这种情况，许多餐饮企业降低了用人标准同时提高薪资待遇，希望尽快招到人手。“刚进入1月份，我们的8名员工就有3名回老家了，剩下的人实在是忙不过来。有时候到了饭点，餐厅比较忙的时候，我自己也得端盘子，给客人上菜。”烟台开发区一家餐厅的老板宋振国告诉记者，现在招聘比较难，他贴出招聘信息2天了，还是没有人来应聘，他只有亲自到人力资源市场“求人”了。

    “现在的应聘者对工作的要求也提高了。虽然服务员的薪资2500到3000元不等，比不少单位的待遇好。但因为服务员的社会地位较低，年轻人都不愿意从事这份工作。”烟台开发区一家连锁餐饮企业的招聘负责人孙冠楠表示，眼下，他们只好将目光转向40岁的中年人。同时也把一线服务员的薪资待遇提高到了每月3000元以上。“即使这样的待遇，前来报名的人也寥寥无几”。平潭人才网，平潭岛人才网