平潭人才网        现今，伴随着80后集体怀旧、感叹年华逝去的同时，生于1990年的第一批90后们，即将正式走出大学校园，集体入职。据了解，作为史上毕业生最多的一年，90后们的就业形势并不如预期那般理想，薪酬偏低、离职率高成为他们求职的“注脚”。

       “我们班一共26人，除去保研的、考研的、出国的，剩下的只有5个人找到了工作，就业形势并不好。”小刘在长春市某高校读大四，正在面临毕业，说起今年班级的就业情况，他坦言，“幸好我决定了读研，并且顺利地考上了研究生，可以暂时躲过今年这个就业高峰，3年以后的情况但愿比今年好些。”小刘说，班上即便找到工作的那几个同学，薪酬待遇也明显低于预期，“我们学校在长春算是数一数二的，所以我们对工资预期都很高，刚刚找工作的时候认为起码也要四五千吧，可是最后证明现实是残酷的，企业认为你只值2000元，做不做自己决定。”据悉，小刘班上那5个找到工作的同学，其中有4个都去了北京的一所培训机构做老师，“拿着2000元的月薪，能在北京养得起自己吗？”

       某企业负责人于先生说，“就我了解的情况，虽然大部分90后还没完全走出校园，但他们中职场新人的潜在离职率可能高达30%以上。”45岁的于先生分析说，“我们这个年纪的人，不能理解他们年轻人的想法，他们都标榜个性，认为开心最重要，自己说不干就不干了。虽然不少人都说每个月两三千的薪水少，但是从他们的实习这段时间的工作态度上却很少感觉到有多重视这笔钱，似乎是可有可无的。”他认为，90后自我意识较强，大部分人从小的家庭经济条件比较好，本身承担的经济压力小，择业观上越来越注重个人感受和兴趣，这是主要原因。90后员工居高不下的离职率，让在某企业做HR的郑女士深有感触，“从我们发的面试通知上就可以看出，我们上次面试的时候给30个人发了offer，最终只来了12个，面试合格的员工不到我们需要人数的一半，这其中还不包括做一段时间就不做了的。”

        对于可能诱使90后离职的原因，综合各企业负责人的分析，平潭人才网归纳出了3点，包括为了更好的体验生活；年轻就是最大的资本；觉得自己满身的才华无人欣赏无处释放。对此平潭人才网专家表示，虽然大多数90后的家庭条件比较好，生活的重担还没有落在他们肩上，对待未来的心态还没有足够的成熟起来，缺乏长远的职业和人生规划。如果把频繁地更换工作看做是在“体验生活”，职业发展没有得到有效的延续，那么两三年以后，还仍将和职场菜鸟没有区别。随着年龄的增长，如果在所从事的专业领域还没有一个有效的经验积累，将对以后的发展埋下非常严重的隐患。于先生表示，对于刚毕业的职场新人来说，要首先明确自己的择业方向和范围，不可盲目更换行业。

        90后，一度被广大网友评为“非主流”、“追求个性”，他们追求不收束缚，希望得到尊重，活得随性且自我。智联招聘专家认为，更加人性化的管理更能调动员工的工作效率和积极性，让他们觉得在为自己的兴趣工作，90后可能会表现得更加投入。一味的说教很可能会引发他们的逆反心理。应该用适当加入“感化”，“鼓励”，让他们主动融入到企业文化中来，找到归属感。平潭人才网