新劳动法本意是要保护劳工的权利，不过许多国有上市公司和外资企业却抢先下手抹掉老员工，有的把员工改为劳务工，有的要老员工“辞职再入职”，这些做法被视为是裁员的手段。

　　企业的自保动作，与新劳动法第十四条大有关系。新法规定，在一家公司效力10年以上的员工，可自动获得直到退休的长期合同，也就是说，企业很难裁退那些工龄10年以上的员工，这大大削弱了资方的自主性。

　　据《河南商报》报道，被遣散的中石化河南分公司旗下郑州石油总公司员工都认为，公司是为了规避新劳法，才赶在岁末摆脱老员工。不过，郑州石油总公司“清理整顿办公室”称，公司将员工转为劳务工，是正常的企业改制。该公司遣散小组工作人员周新民说，中石化作为一家上市企业，必然要甩掉沉重包袱，而且，河南分公司为这次改制还拿出了735万元对员工进行补偿。

　　报道说，截至11月29日当天，在被涉及的144名员工中，只有十几个人填写了“申请转化劳务工人”的申请单。转成劳务工后，遣散人员可重新回公司，但要以劳务工的形式，其实就是临时工。

　　同个时候，《南方周末》也报道，新劳法实施在即，航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击，把一些老员工改为劳务派遣。这意味着，有更多员工将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派遣到企业工作的人员。

　　最先引起人们关注企业规避新劳动法的，是深圳华为10月发生的“7000人集体辞职事件”，该公司要近7000名工作满8年的老员工先辞职，之后再签过劳工合同。之后，中国银行四川分行业也将工龄较长的员工合约，转成中介机构的合约员工，引起部分员工不满。

　　据报道，华为“辞职门”事件后，广东、福建、上海等省市，不止一次发生类似事件。这种在新法生效前抹去员工工龄的做法蔓延开来，以至于有专家惊呼，这是新劳法生效前的一场地震和侵权风暴。

　　不过，从资方的角度看，新法不只会让企业失去裁退员工的自主性，还会加重企业的成本。

　　据《东方日报》报道，香港工业总会副主席刘展灏表示，实施新劳动法后，企业需支付加班及保险等费用，这将导致资方的成本增加超过三成，对珠三角投资的台湾、香港业者冲击颇大。

　　刘展灏说，新法对任何一个在中国有请人的商人都有影响，业者都想在法例生效前做一些调整，他相信年底过后至新年期间，部分企业特别是中小企业将无可避免地调整。

　　企业以节约成本为由，把员工转为劳务工，但却有员工认为，这个安排让他们觉得像是被卖的猪仔。

　　据南方网报道，一名在广州港资企业环球帽制品公司工作八年的员工说，她签了新合同后，就变成一家名为广州市创建人力资源服务公司输出的劳务工。

　　她说：“之前，我都没听过这个广州创建，我怎么就成了它输出的劳务工？我的感觉就像是被卖了的猪仔，公司把我们400多名员工打包批发给了广州创建。”