平潭人才网　　大学生求职，如何在面试时脱颖而出？HR经理是如何通过简历和面试就确定想招聘的人？这个暑假，宁波工程学院经管学院钱涵、周振辉、陈筱璇三位同学对35家不同类型企业进行了关于“企业对大学毕业生非专业素养的要求”的问卷调查，可以给大学生们提供借鉴。这次调查对象主要是宁波HR俱乐部会员，包括银亿集团、博洋集团、雅戈尔日中纺织、开诚集团、中基物流、萌恒集团、启发电子、利时集团等企业的HR经理。据了解，19%的HR经理表示团队精神是最重要的非专业素养，排在第二位的是学习能力(17%)，排在第三的是责任心(16%)，其次是敬业精神(14%)、心理素质(8%)、交际能力(7%)、组织管理能力(7%)等等。

　　调查中，有16%的HR经理们认为优良的心理素质是当前大学生很缺乏的。开诚集团副总经理严剑平说，心理素质其实就是心态，一个人的心态好不好，可以从他的谈吐中看出来。“如果我问一个应聘者对我们企业了解不了解，他说不了解，那我觉得他的心态是有问题的。他提前没有做过任何准备，就到我们这里面试，那他可能很难融入到公司的文化中来。”严剑平说，面试前，应聘者最好能上网去查查应聘单位的资料，事先探个路当然更好。

　　萌恒集团人事经理刘永祥说，外贸公司招工非常看重员工的主动性，“一般来说，应届生进公司，我们希望他们三四个月就能独立操作。在这过程中，业务员不能等客户，而应该主动去催、去跟、去发现问题。所以，能够主动沟通的员工就成了我们的首选。”中基国际物流有限公司总经理宋胜利介绍，公司的面试一般都会设无领导小组面试这一环节，在一个特定的办公室内，应聘者可以自由交流10分钟。这个时候，应聘者中有些人不说话，傻坐着，有些人会主动和对方打招呼，还有些人会主动给他人倒水喝。“主动沟通的应聘者，即使他是做给考官看的，我们也觉得他至少是个聪明灵活的人。这种人即使实际工作中犯了些错误，我们也会给他改进的机会。”雅戈尔中日纺织有限公司的毕进喜经理也认为，性格开朗、头脑灵活、活泼主动的员工，在面试时优先考虑。平潭人才网