资讯中心-职业指导-平潭岛人才网

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2014-05-03 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网十几年前，有两位新入职的毕业生，一个被派往到非洲地区，虽然艰苦，但从工地的实习助理干起，因工作业绩突出，现已是二级子公司的高管。另一位员工则被派到了条件较好的某海外办事处，每天的工作是迎来送往，所学专业没有得到很好的应用，多年后再回到项目，虽然也很努力，但失去了学习和锻炼的黄金时期，对后来的发展造成了一定…

平潭：现代企业的招聘思路和背景调查的手段

2014-05-02 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网最近不少学员都问我关于跳槽的话题。想来，春天要到了，大家体内的荷尔蒙也开始蠢蠢欲动，很多人琢磨着是不是要趁着阳光明媚的好天气给自己的老东家来个“爆炒鱿鱼”。拍拍屁股走人固然潇洒，但是要跳槽却一点都不轻松。因为跳槽本身就是个体力活：改简历，电话面试，查地图找地方参加面试，笔试，一面，二面，直到N面…….倘若…

平潭人才网：女性求职的8个心理误区

2014-04-27 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网虽然现在讲究男女平等，但是，在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性，这不仅是男女先天条件的差别，更重要的是女性在求职过程中存在误区。下面盘点女性求职的8个心理误区。一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。二、没有突出自身的经验…

在职场上笨人比聪明人更能生存

2014-04-27 / 作者：wiven / 来源：平潭

平潭人才网球因为中国人的习惯就是出头的椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明。在职场中，其实“笨人”更容易生存。因为聪明人自以为是，采取不计后果的做法，到最后只会让自己头破血流。而笨人却不同，他们做事时不冒进，不贪功，首先考虑的是安全。于是笨人们常常是立于不败之地，他们不需要做成什…

福州人才网：组织管理新题型的展示及区分

2014-03-29 / 作者：wiven / 来源：福州人才网

平潭人才网在结构化面试中组织协调能力是考试的一个重点。组织协调能力的考察主要是通过组织管理题目来实现的。组织管理题目的基本目的就是根据能力考察的需要要求考生就一个特定的行政性问题进行组织，协调好人财物等具体资源，来完成一个具体的工作。一般来说在答组织管理题目的时候要遵循两个基本的步骤。首先就是要能够具体的明确…

平潭人才网：女生求职新招数

2013-07-28 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网很多女大学生求职遭遇“脸歧视”，也许听起来有些不公平，但是不得不说这就是残酷的社会。所以很多长相不是那么出众的女生为了给招聘方留下第一眼好印象，花大钱去拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装。但是要告诉各位读者的是，女大学生们往往能推陈出新，锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态是她们的新招数…

遇到面试官打探自己的生活成本时该如何应对

2013-07-14 / 作者：平潭人才网

大家在遇到面试官打探自己的生活成本时应该如何面对呢？ 1.面试官问到你的问题，应该可以算是私人问题，与你应聘工作没有直接关系，此类问题你可以不回答 2.如果是询问你关于工作经验，学业情况，工作中的一些情况是可以说的 3.如果是了解你的私人生活，隐私部分，或原就职公司的很多保密信息你都是有权利不回答的，如果对方一直问，那就要考虑他…

什么样的人能面试成功呢

2013-07-12 / 作者：平潭人才网 / 来源：平潭人才网

　　平潭人才网如今大多数人找不到内心向往的工作，是因为他们只用了一半的心思去追求梦想，而没有全身心地投入，没有把工作当成一种事业来看待。如果那些背景不错、颇有能力却还没有找到实习工作的人每天花费多长时间来找工作，你也许就不会为他们的一无所获惊讶了。“把找实习本身当做一份正式的实习工作吧，每天从早上9点勤奋地做到下午5点。…

应聘公司若通过电邮约见面试后应写感谢信

2013-07-12 / 作者：平潭人才网 / 来源：平潭人才网

　　发送电子致谢函　　应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。　　写什么　　一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人…

在职场上同事之间应如何相处

2013-06-01 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网在职场，领导、同事都是与自己一起工作的人，与他们相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。如何处理好与领导、同事之间的关系？在礼仪方面应注意哪些问题？　　　　领导对下属的礼仪　　　　1.尊重下属的人格。领导不能因为在工作中与下属具有领导与服从的关系，而损害下属的人格，这是领导对下属最基本的礼仪。　…

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