平潭人才网       “我们企业的销售经理要面对很多客户，喝白酒是在所难免的，不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”面对成都一家国内知名通信企业的招聘，22岁的大四女生小华过五关斩六将，从600名竞争对手中脱颖而出。3名面试官约小华和其他几位应试者到饭店吃饭，当面试官让大家举杯时，小华迟疑了，因为眼前这杯白酒是52的烈性酒，所以小华坦率地拒绝了。

　　但没想到，就是因为这一杯白酒，她与职位失之交臂。企业人力资源部的面试官给了她刚才的答复。小华这才恍然大悟，原来这饭局是一次“饭签”，是企业选拔的又一道“门槛”。古有煮酒论英雄，今有喝酒选人才，古今都是酒，性质大不同。煮酒论出的是英雄，喝酒挑出的不一定是人才。当喝酒成了选才的标准，应聘者大可不必为不达标而懊悔，因为这样企业需要的不是人才，而仅仅是装酒的容器。平潭人才网