劳动合同法修正案草案26日首次提请全国人大常委会审议，草案增加了实现劳务派遣同工同酬的规定。(新华网 6月26日)

　　同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　前段时间舆论闹得沸沸扬扬的“临时工”事件，着实冲击了我们的传统思维模式，有一些评论就直指一些用人单位用低廉的劳动报酬雇佣劳务人员，当企业遭遇传媒压力的时候，又“适时”将“临时工”推上台前，接受舆论的抨击，并由此与其划清界线，一时间网络充斥着各种对于“临时工”待遇的声讨和对那些用人单位的质疑，“挣着卖白菜的钱，顶着卖白粉的罪”就是那段时期网友茶余饭后戏侃强势一方的犀利言辞。

　　此前，许多企业非常乐意雇佣“临时工”，他们和其他合同工从事一样的工作，坚守相同的岗位;却得到差别的待遇，相比正式工，劳务工的工资要低很多，其他福利待遇也相距甚远，使雇佣方最为得益的当属，“出事”就开除，并不会有太多放不下的纠葛。

　　笔者认为，如今新增“同工同酬”的规定，意在规范劳务市场的定向输送，一旦颁布实施，用人的企业、单位将对旗下员工一视同仁，往昔的差异不存在了，企业的内部也会较之前更加团结，不会再有刺耳的不和谐音符，更不会再有人拿“临时工”说事。

　　劳动法修改案的贴切实际和体恤民心正逐步赢得人们的好评，相信未来不久，此次劳动法提出的“同工同酬”将为“临时工”正名!

　　社会的进步与发展必须由法律、法规来营造公平、公正的大环境。解决人民内部矛盾，才是立法之根本。只有不断完善劳资分配制度，想民之所想，办民之所需才能使国与民的关系更加融洽