随着时代的不断发展，企业对保安的招聘也开始予以高度重视。特别是保安和小偷“狼狈为奸”的现象被媒体不断曝光后，企业的管理者也开始秉承“先安内，后攘外”的思路来招聘保安人员。下面是某企业在招聘保安时和应聘者的对话——

    面试官：“你知道我们招聘的保安需要什么样的条件吗？”

    应聘者：“体魄要强健，能打架，可以维护治安。”

    面试官：“当你发现一个员工走路躲躲闪闪，觉得他可能是偷了企业的东西时，你怎么办？”

    应聘者：“那简单，我上去先踹他两脚，让他知道我的厉害，这样就方便他老实交代。”

    面试官：“如果调查结果表明他并非小偷，你会怎样处理问题呢？”

    应聘者：“那就直接让他走了，然后警告他以后走路注意点，别把自己装成小偷的样子，以免给我的工作造成困扰。”

    面试官：“你可以回家等通知了。”

    从上面一段对话中可以看出，应聘者是一个很莽撞的人，并不懂得采取合理的手段解决问题。企业如果任用了这样的人，不仅不能为企业带来帮助，相反还会给企业造成困扰，使企业的发展受到阻碍。

    如果每个保安处理问题的方式都和这名应聘者一样，那么，不久的将来，企业将不再是工作的地方，而是治疗的地方。

    面试官提出的问题和之前是一样的，只是应聘者的回答完全不相同——

    面试官：“你知道我们招聘的保安需要什么样的条件吗？”

    应聘者：“首先，作为一名保安，需要有健康的身体，因为健康的身体是维护治安的有力保障。其次，要有责任心。责任心是对工作负责的表现。最后，要守纪律，因为纪律是对自身的约束，如果没有了纪律的约束，就难以形成规矩。”

    面试官：“当你发现一个员工走路躲躲闪闪，觉得他可能是偷了企业的东西时，你怎么办？”

    应聘者：“在人手足够的情况下，我会找人跟踪他，以此来调查他是否做了违反公司纪律的事情。而在人手不够的情况下，我会直接对他进行询问，从他的神情中判断真伪。”

    面试官：“如果调查结果表明他并非小偷，你会怎样处理呢？”

    应聘者：“如果结果显示他并非小偷，我会真诚地向他道歉，并请求他原谅。”

    面试官：“你被录取了，明天直接来上班。”

    从这个例子中可以看出这名应聘者深入地了解过保安人员的任职条件，同时也了解保安工作的重点是什么，知道团队协作，能够随机应变并懂得将自己的行为与工作的重点挂钩。这正是我们真正需要的人才。