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2014-06-01 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网中文系汉语言文学专业毕业，成绩中等没挂过科(毕业还没把老师同学认全什么的能到这样成绩真心不容易QAQ)，奖项只拿过一次三等奖学金，两块游泳铜牌，唯一的证书的CET6，混过一个自行车社团(全校最大社团哦)然后还骑车跑那么远然后还各种独自旅行，画画和PS都是自学的，实习是在漫画杂志(7个月)，然后毕业出来做UI设计(…

智联招聘提交了更新的招股书总营收为7.567亿元

2014-05-18 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网最近智联招聘提交了更新的招股书，公布了2014财年前9个月(从2013年7月1日到2014年3月31日这9个月)的业绩。更新的文件显示，在截至3月31日的前9个月中，智联招聘总营收为7.567亿元，归属于普通股股东的净利润为1.296亿元。平潭人才网

传统人才网模式面临转型将迎融资潮

2014-05-18 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网最近几起在线招聘企业的融资案例让千亿级的在线招聘市场重获关注。猎聘网4月15日完成了C轮7000万美元的融资，猎上网宣布获得千万元融资，而仅成立8个月的垂直互联网招聘企业拉勾网也获得了500万美元的A轮融资。就在本月初，历经5轮融资的智联招聘向美国证券交易委员会提交了IPO招股书。招股书显示，智联招聘在截至2013年12月3…

国务院办公厅发文：要求促进公平就业“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员…

2014-05-18 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网 2014年中国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的…

黄师招聘每天都得看黄片应聘条件面试题目曝光

2014-05-11 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网对于像中国这样一个相对保守的国家来说，鉴黄师这种工作确实存在很大非议。因为很多人对这一工作的理解就是每天不停看毛片，其实不然。那么鉴黄师到底是做什么的呢?下面小编就为大家详细介绍一下黄师的详细情况，包括鉴黄师工作内容，工作要求，面试题目，还有鉴黄师的工资水平。 20世纪80年代以来，公安部门就担负起对制作…

平潭人才网：找工作也需要有“备胎”

2014-05-11 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网如果你已经找了或者曾经找过一段时间工作，那么相信你知道求职是多么痛苦的历程。根据一项报告显示，2009年人们求职过程中的面试周期为12天，而到2013年这一周期已增加到23天。如今，求职者在拿到公司的offer前往往要经历5至7轮，甚至更多回合的面试。不过，当你击败所有候选人并获得某一职位，就意味着一切都尘埃落定了吗?别高兴…

平潭人才网：医生应聘面试事项及问题

2014-05-10 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网内容提要：面试技巧和注意事项： ①〉给药代造成了错误的印象； ②〉妥善地处理这件事； ③〉分析病人的满意程度和需要添加的设备； ④〉只有通过自身不断地发现； ⑤〉我有最起码的职业道德二； ⑥〉就必须强化各级各类人员的责任意识； ⑦〉卫生主管部门多次拿收红包开刀； ⑧〉你的亲戚好友找你有急事…

发电子求职简历时最好不要附件发送

2014-05-10 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才风一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，然而，不少用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解广东省移动公司的李先生…

马云经历求职被肯德基拒绝过做事靠直觉

2014-05-10 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网最近，《华尔街日报》刊文指出马云虽然已经不再担任CEO，但马云依然是阿里巴巴的核心人物和精神领袖。虎嗅摘编如下：身为全球第一人口大国的最大电子商务公司，阿里巴巴的规模远超美国同行。据知情人士透露，该公司旗下的淘宝网和天猫商城2013年合并交易额达到2400亿美元。这是eBay的三倍，是亚马逊的两倍。阿里巴巴旗下…

平潭人才网：工作经历是建筑行当最具说服力的名片

2014-05-03 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网十几年前，有两位新入职的毕业生，一个被派往到非洲地区，虽然艰苦，但从工地的实习助理干起，因工作业绩突出，现已是二级子公司的高管。另一位员工则被派到了条件较好的某海外办事处，每天的工作是迎来送往，所学专业没有得到很好的应用，多年后再回到项目，虽然也很努力，但失去了学习和锻炼的黄金时期，对后来的发展造成了一定…

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