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2012-07-24 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

面试官的心理分析面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征： (一)注重第一印象从心理学角度讲，第一印象…

平潭才人网时尚求职者面试成功的法宝

2012-07-24 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

法宝一：求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职…

华为面试题及答案

2012-07-24 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

1、局部变量能否和全局变量重名　　答：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用"::" 　　局部变量可以与全局变量同名，在函数内引用这个变量时，会用到同名的局部变量，而不会用到全局变量。对于有些编译器而言，在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量，比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量，而那个局部变量的作用域就在那…

面试结束后要说的那句话

2012-07-24 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人———“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……” 　　可是…

专家教你攻破面试关

2012-07-24 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

攻略一：企业想了解什么面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、…

解决部分艺考生投师无门的困窘

2012-07-24 / 作者：wiven

为了解决部分艺考生投师无门的困窘，提高艺术教育的专业实力。艺通网重磅出击，联手中央戏剧学院、北京电影学院、上海戏剧学院、中国传媒大学的权威教授，开设了“教授面对面”特色板块，如天降甘露般解决了艺考生的这一困窘难题！“教授面对面”三大优势：　　雄厚师资，保证教学效果：　　艺通网的签约教授全部来自北京电影学院、中央戏剧学院…

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题

2012-07-24 / 作者：wiven

第一回合：常规问题应答　　　　　　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。　　　　问题一：你的缺…

从HR的角度谈些有关招聘面试的问题

2012-07-24 / 作者：wiven

第一个问题，面试中你的角色　　招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错…

平潭人才网：职场人十项注意

2012-07-24 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

1：不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；　　2：多备份几个自己可以去的公司职位；　　3：不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起；　　4：多帮朋友留意工作机会、多介绍，轮到自己找工作时，才会有朋友帮你；　　5：存钱、买国债，或者双币存款，别买股票；　　6：每月给父母寄钱，经济不好，越穷的人越不好过；　　…

面试中故意制造的压力

2012-07-24 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

如何应对压力面试压力面试（stressinterview）是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素…

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