资讯中心-面试宝典-平潭岛人才网

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2013-10-03 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网　　面试是求职朋友走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内，如何判断企业的文化理念，也许能从以下一些细节中略之一二。　　前台是一个企业的“脸面”，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司的第一印象。前台接待人员的衣着、言行、办公台面是体现一个企业的人才的基本标准之一…

平潭人才网：应聘者爽约的反思与应对

2013-10-03 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网　　在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事，HR们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。难道除了感慨“诚信危机”之外，就没有办法提升邀约的效率了吗？其实未必…

平潭人才网：老师招聘面试、试讲制胜10招

2013-09-08 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

　　1、作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。相信自己，别人才能相信你。　　2、打动那些对你有好动感的评委！没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。　　3、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，…

平潭人才网：面试银行职位时如何自我介绍

2013-09-08 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网　　要想面试银行岗位，首先你是否了解银行业，了解这岗位在银行中发挥什么样的作用，以下整理了一些关于银行面试自我介绍技巧，可供参考。分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异，熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的…

平潭人才网：为考生摆脱这种套路化作答走出人际关系题答题误区

2013-09-08 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网　　人际交往意识与技巧题的基本分析方法是主体分析法，即把题目中的人进行分类，分成领导、同事、下属、群众、亲朋五类主体，对每一类主体分别进行分析，分析完一种再分析其他，以体现鲜明的逻辑性。在作答人际交往题型时，有些考生往往会出现以下三种套路化作答，从而使自己的分值不高。为帮助考生摆脱这种套路化作答走出人际关系题…

事业单位考试不断进行改革和创新结构化面试备考策略

2013-08-18 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网这几年来，事业单位考试不断进行改革和创新，作为考试的重要组成部分的结构化面试更是如此。这就要求考生们做好考前全方位的准备，因此中公教育考试研究院的老师在这里简单的谈下如何更好的备考。 1.了解结构化面试的形式和特点，学会抓住题干重点，答题精准结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面…

平潭人才网：面试时的面部表情攻略

2013-08-13 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网面部表情可以直观的表达人们当下的情绪状态。面部表情是一种非语言交际的形式。作为事业单位面试考试，我们在做好充分的答题准备同时，表情的管理也是需要注意的问题。作为面部表情管理我们应该注意哪些方面呢?下面就为大家进行介绍：　　1.微笑　　微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能…

平潭人才网：八成应聘者面试时撒谎

2013-08-11 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网马萨诸塞大学的布伦特·韦斯和罗伯特·费尔德曼进行的一项研究显示，81%的应聘者在面试时会撒谎。越擅交际的人，越容易不讲实话。当工作对专业技能有更多要求时，应聘者撒谎的概率更高，这很可能是因为他们试图弥补欠缺的工作技能。应聘者面试时，每15分钟平均撒2.19个谎。平潭人才网

平潭人才网：六大自杀式回答的求职面试

2013-08-11 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网很多人应聘不到自己心仪的职位，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%！小编特摘录一些最简单的自杀式问题，希望对正在求职的你有所帮助。珍爱面试，远离自杀！ 1.自杀式一：奋不顾身问：请简单介绍一下你自己。答：我是一个很普通的人…… 分析：给你一个机会，就是让…

平潭人才网：HR经理眼中的非专业素养重要程度

2013-08-10 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网　　大学生求职，如何在面试时脱颖而出？HR经理是如何通过简历和面试就确定想招聘的人？这个暑假，宁波工程学院经管学院钱涵、周振辉、陈筱璇三位同学对35家不同类型企业进行了关于“企业对大学毕业生非专业素养的要求”的问卷调查，可以给大学生们提供借鉴。这次调查对象主要是宁波HR俱乐部会员，包括银亿集团、博洋集团、雅戈…

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