资讯中心-面试宝典-平潭岛人才网

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2013-08-03 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网　　事业单位面试中，如何自我认知常常是考官全面、综合了解考生的重要途径，考生须引起高度重视，否则会在面试环节悄然“败北”，在此，专家结合多年面试研究经验，对自我认知类题型进行详解，对各位备战面试考生予以鼎力相助。　　一、考察目的　　事业单位面试考试不仅仅是要把最优秀的人才吸引到事业单位队伍中来，而且更重要的…

平潭人才网过来人讲述就业之道为无数困惑中的大学生指点迷津

2013-07-25 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网通过“过来人”的讲述，为无数困惑中的大学生指点迷津。“我刚毕业的时候心气儿很高，定下的目标是：宁要浦东一张床，不要平顶山一套房。认为自己有能力，只想着满腔热血地出去闯，一定能混出点儿名堂。”现任某电视台后期制作的张永生说起自己最初的求职路时，感慨万千，“但是梦想总是被现实打破，越是找工作沉不下心来到最后摔得…

平潭人才网：过于“职业化”可能适得其反

2013-07-25 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网很多大学毕业生在求职时显得比较生涩，虽然这对面试会有一定的影响，但相对于一些“轻车熟路”的、所谓的成熟，他们可能更具备竞争力。有些毕业生表现得越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛面试高手，久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？答案无疑是否定的。　…

面试时怎么给别人留下一个好印象

2013-07-14 / 作者：平潭人才网

　　1、第一印象　　我相信很多人都看过关于第一印象能决定面试成败的文章。虽然这个说法不一定准确，但是第一印象确实很关键，很多面试者真的是因为第一印象不好，导致后面面试官就对他的关注降低了。尤其的群面的时候。　　而如何有一个好的第一印象呢？　　首先，面试着装上，根据你要应聘的行业、公司性质及企业文化(可以看看公司的网站，…

企业对保安职位团队协作的面试问答

2013-07-11 / 作者：平潭人才网

随着时代的不断发展，企业对保安的招聘也开始予以高度重视。特别是保安和小偷“狼狈为奸”的现象被媒体不断曝光后，企业的管理者也开始秉承“先安内，后攘外”的思路来招聘保安人员。下面是某企业在招聘保安时和应聘者的对话—— 面试官：“你知道我们招聘的保安需要什么样的条件吗？” 应聘者：“体魄要强健，能打架，可以维护治安。” 面…

企业面试官主要会参考微表情

2013-07-03 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网微表情是内心流露与掩饰。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”一闪而过，但它暴露了人在压力下的心理素质。面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度，再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位…

用人单位选拔人才的唯一标准越来越重视求职者的综合素质特别是良好的口才

2013-07-03 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

福州人才网当下，学习成绩已不再是用人单位选拔人才的唯一标准，他们越来越重视求职者的综合素质，特别是良好的口才，即沟通能力。在面试中当应聘者千军万马穿过独木桥时，拥有绝佳口才，好比插上一双翅膀，可以飞得更高飞得更远。在众多的面试中，求职者在口才方面究竟都有哪些不妥？听听HR们的心声，找到自己的失误，避开面试雷区，说话有…

公务员面试面试要注意四大环节技巧

2013-07-01 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

第一，要注视审题，有人说，要做正确的事，有人说要正确的做事，你认为哪个对？这样一个观点，两个人或者是两组人，或者是分别由不同的人，都赞同其中一个观点，在这样的情况下，你必须要做出选择，那么有的同学在回答时说，我认为在有一些时候是要做正确的事，我认为有时需要正确的做事情。这样不表明自己的观点和不露出观点，这就违背了题目要…

面试彩妆必胜技巧大公开让你迅速脱胎换骨以最强姿态获得认可！

2013-06-30 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网一年一度的毕业季又来到了，已经走出象牙塔的你一定在跃跃欲试打算迈入职场了吧。俗话说，机会只给准备好了的人，应聘前的准备工作非常重要，想要给面试官留下深刻的第一印象，首先你得有一个精致的妆容。据悉，面试官通常在见你的第一面起30秒内决定是否要你。所以，面部妆容的搭配有着决定性的作用。鉴于很多女生在大学期间很少…

职场面试中怎样回答“失败的经历”

2013-06-30 / 作者：wiven / 来源：平潭人才网

平潭人才网每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？职场人士与你一起探讨。既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”…

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